Белгородские работодатели предоставят рабочие места для граждан с инвалидностью

В Белгородской области десятый год действует закон о квотировании рабочих мест для трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья. Вот несколько историй.

Молодой человек – инвалид детства. Окончил школу, получил высшее образование. Мечтал работать по полученной специальности, связанной с энергетикой. Но не каждая профессия подходит по состоянию здоровья. Полгода ожидания работы, и однажды утром – звонок из центра занятости: для вас есть рабочее место. Уже в обед было принято решение о трудоустройстве.

Глухонемому человеку еще сложнее. Ну, как работать, когда трудно общаться с другими напрямую? Оказывается, это вполне возможно, если на рабочем месте созданы специальные условия, с применением технических средств. Женщина, получившая в прошлом году такую работу, благодарна и работодателю, и центру занятости.

Инвалиду сложно устроиться на работу. Несмотря на наличие свободных рабочих мест руководители предприятий не горят желанием принимать людей с ограниченными возможностями, ведь это всегда сопряжено со сложностями: одному противопоказан тяжелый труд, другому – полный рабочий день, третьему нельзя работать в ночное время, четвертому необходимы комфортные психоэмоциональные условия, пятому нужно специально оборудованное место для работы. Все это отпугивает работодателей: ну зачем им лишние проблемы! 

И что же теперь? – спросите вы. – Инвалиды должны оставаться без работы? Отнюдь. Чтобы оформление инвалида не вызывало у работодателя проблем, существует определенная процедура квотирования рабочих мест. Более подробно об этом рассказали специалисты Губкинского центра занятости населения – начальник отдела содействия занятости Екатерина Леонова и начальник отдела аналитической работы и взаимодействия с работодателями Юлия Оверчук. 

Итак, что такое квотирование рабочих мест для инвалидов? Это количество рабочих мест, которое согласно закону работодатели обязаны предоставлять инвалидам. В Белгородской области предприятия численностью свыше 35 человек (за вычетом работников, условия труда которых отнесены к вредным) обязаны выделить квоту для инвалидов 3%, свыше 100 человек – еще и специально оборудовать, дооборудовать рабочее место. Затраты работодателя, связанные с созданием специально оборудованного рабочего места, могут быть компенсированы службой занятости из средств областного бюджета в размере 69,9 тыс рублей. 

По состоянию на 1 октября 2018 г. работодателями Губкинского городского округа квотировано 278 рабочих мест (в том числе 35 специально оборудованных рабочих мест), на которых работают 266 инвалидов, что составляет 95,7% от общего количества заквотированных рабочих мест. Сведения об исполнении закона работодатели подают в службу ежемесячно. 

Однако только контролем выполнения программы квотирования работа специалистов нашего центра занятости не ограничивается. Они ведут реестр инвалидов, проживающих на губкинской территории, с указанием их возраста, образования, состояния здоровья и т. д. Идет постоянный мониторинг всех изменений. Специалисты центра имеют полную информацию, кто из инвалидов хотел бы получить работу, каковы его возможности и предпочтения. Как только в центр поступает заявка на квотируемую вакансию или рабочее место с легкими условиями труда, инвалида сразу же извещают.

Регулярно проводятся специализированные ярмарки вакансий для инвалидов, чтобы работодатели представляли их количественный и качественный состав.

Словом, закон о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов на губкинской территории выполняется успешно. И если гражданин с ограничениями по здоровью действительно хочет получить работу, то он её обязательно получит.