Профессионалы высокого класса

Преимущества независимой оценки квалификации очевидны. Сотрудники заявят о своей активной вовлечённости в производственные процессы. Руководители получат объективные сведения о количестве профессионалов на местах, чётко выполняющих инструкции по охране труда и промышленной безопасности, владеющих технологическим регламентом, развивающих личные качества и повышающих квалификационные навыки. Совместные усилиями напрямую и положительно отразятся на росте производительности, снижении травматизма, успешном перспективном развитии.

Первыми знания и навыки проверили обогатители: дробильщик Степан Степанов и машинист мельниц Дмитрий Коновалов. Экзамен проходил в два этапа. В теоретическом за час предстояло набрать не менее 28 из 40 возможных баллов. Отвечали на вопросы, касающиеся технологии, устройства оборудования, промышленной безопасности и охраны труда, моделировали поведение в нештатных производственных ситуациях. Вторая часть проходила на рабочих местах экзаменуемых.

Соискатели успешно прошли испытания и получили свидетельства о подтверждении квалификации. Документы действуют на всей территории России. Профессиональную подготовку Степана Степанова экспертная комиссия оценила как суперпрофи:

«Сдал экзамен одним из первых, чтобы подать пример молодёжи на фабрике и в целом на комбинате. За 27 лет на предприятии подтверждать уровень знаний и навыков приходилось не раз: повышал разряд, участвовал в конкурсе лучшего по профессии. Понял, на предприятии неравнодушные профессионалы не остаются незамеченными».

Дмитрию Коновалову присвоено звание профи:

«Несмотря на то, что мой стаж работы на предприятии больше 17 лет, перед экзаменом пришлось повторять инструкции, особенности технологического процесса и устройство оборудования. Готовился около двух недель, было важно успешно пройти теоретическое тестирование, без него к практическому этапу не допустят. Получив свидетельство, убедился: я на своём месте, на предприятии, которое меня поддерживает».

К тарифной ставке каждого работника добавится 20 и 10% соответственно. Далее экзамены будут проходить по графику центра, который составят исходя из запросов производства.

Павел Булгаков, управляющий директор АО «Комбинат КМАруда»

«Открытие экзаменационного центра на нашем предприятии – стратегическая инвестиция в будущее Промышленно-металлургического холдинга. У филиала много функций – структурировать опыт, объединить лучшие образовательные практики. И одна главная цель – повысить эффективность каждого отдельно взятого сотрудника и компании в целом». 

Марина Сухова, директор по персоналу АО «Комбинат КМАруда»:

«Работники комбината, прошедшие независимую оценку квалификации в виде профессионального экзамена, в дальнейшем получат возможность роста и развития своих профессиональных компетенций. А набравшие максимальное количество баллов обретут мотивационный бонус в виде доплаты к тарифу 10-20 процентов».