Размер шрифта:
Изображения:
Цвет:
Баннер — потолки
10:11, 10 февраля 2019
 465

Работодатели проиндексируют зарплаты работников сами

Работодатели проиндексируют зарплаты работников самиФото: pixabay.com
  • Новость

Трудовой кодекс не определяет чёткого порядка индексации зарплат в коммерческих компаниях, а у работников зачастую возникает много вопросов.

Индексация заработной платы является обязанностью работодателя, причём коэффициент индексации должен быть не меньше индекса потребительских цен. Право на индексацию зарплаты относится к основным правам каждого работника. Согласно статей 130 и 134 Трудового кодекса (ТК) РФ, повышать уровень заработной платы – это основная государственная гарантия, поэтому индексация оплаты труда — обязанность, а не право работодателя. 

Как рассказала и. о. начальника отдела по труду Татьяна Морозова, в 2019 году Минэкономразвития определил индекс потребительских цен в размере 4,3%. Именно на эту величину и должна быть проиндексирована заработная плата, но работодатель вправе повысить зарплату и на больший процент.

Так как ТК РФ не определяет чёткого порядка индексации зарплат в коммерческих компаниях, у работников зачастую возникает много вопросов. Работодатель должен закрепить порядок индексации в своих локальных документах — коллективном договоре, положении об оплате труда. Если в действующих локальных документах порядок индексации вообще не установлен, то это прямое нарушение.

Работодатели определяют способ повышения зарпаты — повышение должностного оклада или выплата премии. Кто‑то стимулирует регулярно стимулирует своих работников, другие повышают заработок один раз в году, например с 1 января. 

Ответственность за неисполнение вышеуказанных норм регулируется положениями статьи 5.27 КоАП РФ. Она предполагает наложение штрафа в размере от 1 до 5 тыс руб для руководителей организаций или ИП либо иных лиц, и от 30 до 50 тыс руб – для юридических лиц. Если работодатель фактически обеспечил индексацию зарплаты, но не имеет локальных нормативных актов, единственной мерой к нему может стать предписание трудовой инспекции. Если зарплата не была проиндексирована, а сотрудник обратился в суд, то решение о взыскании недополученного им дохода может быть в пользу работника. В судебной практике бывает и привлечение работодателей к ответственности за уклонение от налогов, так как непроведенная индексация снижает размеры зарплаты сотрудников и уменьшает объёмы налоговых отчислений.

Ваш браузер устарел!

Обновите ваш браузер для правильного отображения этого сайта. Обновить мой браузер

×