Администрация напомнила губкинским подросткам о правилах устройства на работу на время каникул

Летом работодатели используют труд несовершеннолетних в основном на тех должностях, которые не требуют специальных знаний. Подростки могут быть заняты уборкой помещений и территорий, выполнять подсобные, общестроительные, сельскохозяйственные и другие виды работ. Самое главное, что должны знать юные работники при трудоустройстве на работу – это то, что с ними должен быть заключен трудовой договор.

По общему правилу в соответствии со статьей 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. С согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет.

Кроме того, при поступлении на работу подросток должен пройти медицинский осмотр и получить справку о состоянии здоровья. Несовершеннолетние относятся к категории работников, для которых максимальная продолжительность рабочего времени в неделю работы составляет: для подростков до 16 лет – не более 24 часов; от 16 до 18 лет – не более 35 часов. При совмещении работы с учебой: до 16 лет – не более 12 часов; от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа.  

Подростки не несут материальную ответственность за вверенные ценности, поэтому они не могут работать, например, в качестве кассиров. Работодателям необходимо строго соблюдать законодательство и при оплате труда несовершеннолетних работников. При повременной оплате труда зарплата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учётом сокращенной продолжительности работы. Подробную информацию по вопросу можно получить в Губкинском кадровом центре по адресу: улица Демократическая, 2А., контактный телефон для консультаций:  8 (47241) 5-71-24.