Губкинская городская прокуратура решила добиться выплаты заработной платы работнику

Работодатель заключил трудовой договор с работником. Но предприниматель не указал режим рабочего времени и времени отдыха; условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

На момент увольнения работнику не была выплачена заработная плата. Наниматель должен деньги бывшему сотруднику за апрель и май 2022 года.

На основании данных фактов городским прокурором в отношении индивидуального предпринимателя возбуждено два дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (ненадлежащее оформление трудового договора), ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния), которые направлены для рассмотрения по существу в Государственную  инспекцию труда в Белгородской области. Погашение задолженности по заработной плате находится на контроле городской прокуратуры.