28 дней отпуска и право на офлайн. Как трудовой кодекс защитит сотрудников на удалёнке

С 1 января 2021 года обязанности регулирования труда дистанционных работников закреплены в Трудовом кодексе ТК РФ. Соответствующие изменения будут регулировать дистанционную работу, так как права дистанционного работника не должны быть ущемлены по сравнению с теми, кто трудится на стационарном рабочем месте.

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции удаленно распространяется действие трудового законодательства и иных актов трудового права с учетом особенностей, установленных гл. 49.1. ТК РФ. Категории дистанционной работы и на постоянной оcнове, когда работник с самого начала заключил договор о том, чтобы работать дистанционно; и на определенный период: сотрудник работает в какие‑то дни в офисе, в какие‑то – дистанционно; и временно — в течение определенного трудовым договором срока, не превышающего 6 месяцев (это может быть по желанию работника, по объективным обстоятельствам у работодателя или в исключительных ситуациях).

Если локальным нормативным актом не определено время работы, то дистанционный работник определяет его самостоятельно. Порядок вызова дистанционного работника работодателем, временного дистанционного работника на стационарное рабочее место и порядок выхода такого работника по его инициативе тоже могут быть прописаны в локальных актах. Дистанционному работнику отпуск предоставляется так же, как и любому работнику, — не менее 28 рабочих дней ежегодно. Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время. Это означает, что нарушение права на офлайн будет расцениваться как сверхурочная работа, то есть может проходить только с письменного согласия работника и оплачиваться как сверхурочная работа. Если работник временно переводится на дистанционную работу и задачи, стоящие перед ним, остаются те же, заработная плата не может быть понижена. В случае направления дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность, на него распространяются гарантии при направлении в служебные командировки. Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимым оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации.

Либо дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя использовать свою технику, при этом работодатель выплачивает ему компенсацию. Кроме того, если работника пришлось перевести на дистанционку по исключительным обстоятельствам, и он не владеет соответствующими навыками, работодатель должен его обучить.

В каких случаях могут уволить?

На дистанционного работника распространяются общие основания расторжения трудового договора. Однако, есть особенности. Так как уволить за прогул на дистанционке нельзя, то причиной может стать то, что сотрудник не выходит на связь с работодателем больше двух рабочих дней без уважительной причины. Новое основание для увольнения – если дистанционный работник переехал, а это препятствует выполнению им основных трудовых функций либо качественно меняет условия трудового договора.