Особенности приёма иностранных работников в 2026 году

– Ольга Михайловна, расскажите, какие есть особенности при приёме на работу иностранных граждан?

– В 2026 году в правилах приёма иностранных граждан на работу в России произошли значительные изменения, которые касаются квот, уведомлений в МВД, контроля за переводами зарплаты, обязательных процедур для мигрантов и других аспектов.

На трудовые отношения с иностранными гражданами и лицами без гражданства распространяются общие нормы трудового законодательства Российской Федерации, но есть особенности.

Работодатель, привлекающий иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган МВД в субъекте РФ, где иностранец осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) трудового в течение трёх рабочих дней с даты заключения или прекращения договора.

С 5 февраля 2025 года в России начал действовать Реестр контролируемых лиц (РКЛ) – база данных МВД, в которую включают иностранных граждан и лиц без гражданства, нарушивших миграционное законодательство и незаконно находящихся на территории страны.

Рекомендуем до приёма на работу иностранного работника проверить наличие сведений о нём в реестре: на официальном сайте МВД России (раздел «Реестр контролируемых лиц»); на Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций). 

– Какие квоты установлены на 2026 год?

– Правительство Российской Федерации установило квоты на 2026 год постановлением от 5 декабря 2025 года №1995. Некоторые изменения: снижены лимиты для некоторых сфер: до 40% для выращивания овощей и оптовой торговли пиломатериалами, до 50% – для строительства; иностранцам запрещено работать в специализированных розничных магазинах по продаже алкоголя и табака (но не во всех регионах – например, в Москве доля иностранных сотрудников не должна превышать 15%).

Работодатели должны были привести численность сотрудников в соответствие с новыми лимитами до 1 января 2026 года

– Если иностранный студент решит подработать в летние каникулы, обязательно ли должно быть разрешение на работу?

– Без разрешительных документов имеют право трудиться в России три категории иностранных студентов: работающие в течение каникул; работающие в свободное от учёбы время в образовательных организациях, в которых обучаются; студенты-очники, обучающиеся в образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию, и при этом работающие в свободное от учёбы время.

Все остальные категории обучающихся иностранных граждан (заочники, студенты различных курсов и иных образовательных программ) должны в обязательном порядке получать разрешения на работу или патенты.

Работодателям, привлекающим иностранных студентов на работу, необходимо уведомлять территориальный орган МВД России о заключении и прекращении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров в трёхдневный срок.