Трудоустройство подростков на каникулах: на вопросы отвечает эксперт

На актуальные вопросы отвечает эксперт – руководитель государственной инспекции труда, главный государственный инспектор труда в Белгородской области Ольга Медведева.

– С какого возраста в нашей стране подросток может рассчитывать на трудоустройство и какие должны соблюдаться юридические формальности при этом?

– Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Но есть исключения: подростков до 14 лет можно взять на работу в определённых сферах, например, в кино. А подростков с 14 до 16 лет – на ряд лёгких работ, не причиняющих вред его здоровью.

При этом при заключении трудового договора с несовершеннолетними работниками в возрасте с 14 до 15 лет должно быть согласие одного из родителей. А в возрасте до 14 лет согласие одного из родителей, а также разрешение органа опеки и попечительства.

– Какую роль играет трудовой договор для подростка? Зачем он ему нужен?

– В первую очередь следует понимать и помнить, что без трудового договора у сотрудника нет прав и гарантий, прописанных в Трудовом Кодексе РФ.

Трудовой Кодекс РФ гарантирует оплату труда два раза в месяц, оплачиваемые отпуска; оплачиваемые больничные; стаж для получения пенсии.

Без трудового договора несовершеннолетний работник может отработать за троих и при этом уйти ни с чем. То есть без трудового договора оплата труда не гарантирована, также отсутствуют гарантии при получении несовершеннолетним травм на производстве.

– Сколько часов длится рабочий день подростков и в каких условиях они должны работать, чтобы не навредить своему здоровью?

– Для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных Трудовым Кодексом для лиц соответствующего возраста: 12 часов в неделю – для работников, не достигших возраста 16 лет; 17,5 часов – для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Хотелось бы также отметить, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

– Можно ли привлекать к работе в выходные дни несовершеннолетних на каникулах?

– Работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодёжных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях:

если работник достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника;

если работник не достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя);

в отношении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получающих общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.