Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

– Какие гарантии и компенсации предусмотрены лицам, работающим вахтовым методом?

– Трудовое законодательство предусматривает ряд специальных гарантий и компенсаций для лиц, работающих вахтовым методом, которые обязан предоставлять работодатель.

Надбавка за вахтовый метод работы. Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Компенсация транспортных расходов. Работодатель полностью берёт на себя затраты на проезд от пункта сбора до места выполнения работ и обратно.

Дополнительные выплаты за работу в сложных условиях. Для тех, кто трудится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрены особые районные коэффициенты и надбавки.

Дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность варьируется в зависимости от региона: для тех, кто работает в районах Крайнего Севера, он составляет 24 календарных дня, а для сотрудников, трудящихся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней.

– Какие есть ограничения на работах вахтовым методом?

– К работам выполняемым вахтовым методом запрещено привлекать следующих работников: работников до 18 лет; беременных женщин; женщин, имеющих детей до трёх лет; лиц, у которых есть противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

– Продолжительность вахты?

– Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьёй 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

– Считается ли направление работника на вахту служебной командировкой?

– Нет, направление на вахту не считается командировкой. Вахтовый метод и служебная командировка имеют существенные различия. Законом предусмотрен разный правовой режим для вахты и служебной командировки. В первом случае место работы находится в значительном удалении от места постоянного проживания работника или места нахождения работодателя. Во втором случае работник выполняет служебное поручение вне места постоянной работы по письменному распоряжению работодателя в течение определённого времени.