Государственная инспекция труда: ежегодный оплачиваемый отпуск
Мы попросили ответить на наиболее часто задаваемые вопросы руководителя Государственной инспекции труда, главного государственного инспектора труда в Белгородской области Ольгу Медведеву.
– Можно ли разделить ежегодный отпуск на части?
– Да, ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части. Однако разделение возможно только по соглашению между работником и работодателем. Ни одна из сторон не может принять такое решение единолично. Одно из правил: хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Количество других частей законом не ограничено. Если стороны не сумели договориться, как делить отпуск, работнику предоставляют полную продолжительность.
– Если во время ежегодного отпуска работник заболел?
– В случае временной нетрудоспособности работника, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника. Если не согласован перенос ежегодного отпуска на другой срок в связи с болезнью работника, отпуск продлевается автоматически.
– На какое количество дней продляется ежегодный отпуск по больничному листу?
– Ежегодный отпуск продляется на количество указанных в больничном листе дней временной нетрудоспособности, которые пришлись на время этого отпуска. На нерабочие праздничные дни в периоде нетрудоспособности по больничному листу отпуск не продляется. Так как эти дни не включаются в число календарных дней отпуска.
