Трудоустройство подростков на каникулах: на вопросы отвечает эксперт

На наиболее частые вопросы при заключении трудового договора отвечает эксперт – руководитель государственной инспекции труда, главный государственный инспектор труда в Белгородской области Ольга Медведева.

– С какого возраста в нашей стране подросток может рассчитывать на трудоустройство и какие должны соблюдаться юридические формальности при этом?

– Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Но есть исключения: подростков до 14 лет можно взять на работу в определённых сферах, например, в кино. А подростков с 14 до 16 лет – на ряд лёгких работ, не причиняющих вред его здоровью. При этом при заключении трудового договора с несовершеннолетними работниками в возрасте с 14 до 15 лет должно быть согласие одного из родителей. А в возрасте до 14 лет согласие одного из родителей, а также разрешение органа опеки и попечительства.

– Что обязан сделать работодатель, когда к нему поступило заявление от несовершеннолетнего о приёме на работу?

– Трудоустройство несовершеннолетних происходит по общим правилам Трудового Кодекса РФ. Работодатель, получив заявление о приёме на работу от несовершеннолетнего проверяет нет ли ограничений для приёма на работу, если ограничений нет, то заключается трудовой договор в обязательном порядке в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно Трудового Кодекса РФ лицам в возрасте до 18 лет не устанавливается испытание при приёме на работу. Следовательно, трудовой договор не может содержать такого условия.

При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

– А если в трудовом договоре работодатель отказал и предложил просто поработать без договора. Что должен сделать подросток: соглашаться работать без договора или не соглашаться и искать другую работу? Какую роль играет трудовой договор для подростка? Зачем он ему нужен?

– В первую очередь следует понимать и помнить, что без трудового договора у сотрудника нет прав, прописанных в Трудовом Кодексе РФ. Трудовой Кодекс РФ гарантирует: оплату труда два раза в месяц, а значит стабильность и уверенность в завтрашнем дне; режим рабочего времени; оплачиваемые отпуска; оплачиваемые больничные; стаж для получения пенсии; также в трудовом договоре указывается должность на какую принимается работник и круг его обязанностей.

Без трудового договора несовершеннолетний работник может отработать за троих и при этом уйти ни с чем. То есть без трудового договора оплата труда не гарантирована.

– Сколько часов длится рабочий день подростков и в каких условиях они должны работать, чтобы не навредить своему здоровью?

– Для несовершеннолетних работников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте: от 14 до 15 лет – 4 часа; от 15 до 16 лет – 5 часов; от 16 до 18 лет – 7 часов; для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой: в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа в день; в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа в день.

Хотелось бы также отметить, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

– Можно ли привлекать к работе в выходные дни несовершеннолетних на каникулах?

– Несовершеннолетние смогут работать в выходные на каникулах с 1 сентября 2025 года. Работодателям позволили привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на каникулах. Воспользоваться правом можно, в частности, если несовершеннолетний работает по направлению службы занятости. Ранее в выходные и праздники допускался только труд творческих несовершеннолетних работников.