Изменения Трудового Кодекса Российской Федерации, вступившие в силу

Важным изменением стало изменение срока запрета на работу на госслужбе. Срок запрета на работу в государственных организациях, накладываемого судами зависит от преступления (правонарушения) наибольшей тяжести из числа преступлений (правонарушений), совершённых гражданином в момент, нахождения на работе (на службе) в государственных организациях:​ преступления небольшой тяжести не влекут наложения запрета на работу в государственных организациях;​ преступления средней тяжести влекут наложение запрета на работу в государственных организациях на срок от двух до пяти дней, в зависимости от решения суда;​ тяжкие преступления влекут наложение запрета на работу в государственных организациях на срок от пяти до девяти дней, в зависимости от решения суда;​ особо тяжкие преступления влекут наложение запрета на работу в государственных организациях на срок от девяти до четырнадцати дней, в зависимости от решения суда.​

Установлена регламентация испытаний при приёме на работу. Перед заключением трудового договора может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Такое условие должно быть прописано в локальном нормативном акте. Отсутствие в локальном нормативном акте условия об испытании означает, что работник принимается на работу без испытания. ​ В испытание может входить только: анкетирование, экзаменирование, аттестация. ​

Для целей настоящего Кодекса под анкетированием понимается ответ в письменной форме на вопросы, отнесённые к рабочей деятельности локальным нормативным актом, под экзаменированием понимается проведение специальной процедуры, которое может включать в себя элементы теоретической проверки и практических навыков. ​

Испытание может начинаться до фактического заключения трудового договора, и с таким заключением может не заканчиваться вплоть до проведении аттестации.

Для целей настоящего Кодекса под аттестацией понимается экзамен, предусмотренный локальным нормативным актом, пройдя который работник приступает к полноценной рабочей деятельности, то есть деятельности без ограничения по принципу неподготовленности. ​

Порядок проведения такой аттестации должен устанавливаться уставом организации или иным локальным нормативным актом.

Также важным изменением, стало изменение системы отстранения. Отстранение от работы – временная мера, применяемая к работнику, в виде запрета осуществления должностных полномочий работником с сохранением заработной платы и должности, до принятия окончательного решения. Запрещено увольнение или разжалование сотрудника во время судопроизводства, если работодатель был уведомлен в письменном виде о начале судопроизводства. Отстранить работника допускается только на срок, составляющий не более семидесяти двух часов.

Допускается отстранение работника до вынесения решения суда в случае совершения работником тяжких или особо тяжких преступлений на основании судебного решения.​

Отстранять от работы вправе уполномоченные на то органы прокуратуры и органы Следственного Комитета Российской Федерации и суд на предусмотренных настоящей статьей основаниях.

Алина Малахова, помощник прокурора