Трудоустройство подростков: приобщение к труду, возможность заработать и ценить заработанное

Трудоустройство подростков: приобщение к труду, возможность заработать и ценить заработанное. Подросткам, родителям и работодателям необходимо знать особенности организации труда несовершеннолетних работников.

Наступили долгожданные каникулы – отличное время не только для отдыха, но и для первого трудового опыта. Количество детей, желающих провести каникулы с пользой, с каждым годом становится всё больше. Закон им не препятствует и даёт дополнительные гарантии.

Подросткам, родителям и работодателям необходимо знать особенности организации труда несовершеннолетних работников. Самое главное, что должны знать юные работники, – с ними должен быть заключен трудовой договор. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. С согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки трудовой договор может быть заключён с учащимися, достигшими возраста 14 лет.

Лицам, не достигшим возраста 18 лет, испытание при приёме на работу не устанавливается. При поступлении на работу несовершеннолетний должен пройти медицинский осмотр и получить справку о состоянии здоровья.

В соответствии с трудовым законодательством несовершеннолетние относятся к категории работников, для которых максимальная продолжительность труда в день ограничена и составляет: для подростков от 14 до 15 лет – четыре часа; от 15 до 16 лет – пять часов; от 16 до 18 лет – семь часов.

Несовершеннолетних работников в силу своего возраста запрещается привлекать к работам с вредными и опасными условиями труда, а также к тем работам, выполнение которых может нанести вред не только здоровью, но и нравственному развитию – торговля спиртными напитками, табачными изделиями, работа в казино, ночных клубах и другие.

Работодателям необходимо строго соблюдать законодательство и при оплате труда несовершеннолетних работников. Условие об оплате труда должно быть закреплено в трудовом договоре.

Трудоустройству подростков уделяется особое внимание, поскольку временная занятость – это воспитание добросовестного отношения к труду, профилактика подростковой безнадзорности. Приобретение трудового опыта, первые заработанные деньги – всё это возможно благодаря работодателям, понимающим всю социальную значимость трудоустройства несовершеннолетних. Очень важно поддержать стремление подростков, желающих трудоустроиться на период летних каникул.

Уважаемые работодатели! Администрация Губкинского городского округа призывает к активному участию в организации временной занятости несовершеннолетних подростков. Ведь от того, насколько социально адаптированными вырастут наши дети, зависит будущее нашего общества и страны.

Подробную информацию по вопросу организации временного трудоустройства подростков можно получить в Губкинском кадровом центре по адресу: г. Губкин, ул. Демократическая, 2-а., контактный телефон для консультаций: 8(4722) 25-03-79.