Выездное заседание межведомственной рабочей группы прошло в Губкине

Выездное заседание межведомственной рабочей группы по мониторингу ситуации на рынке труда прошло в Губкине 16 января. На повестке дня — условия работы трудящихся ведущих промышленных предприятий региона. На заседание присутствовали представители управления по труду и занятости населения области, Госинспекции труда, отраслевых региональных департаментов, Белгородского областного объединения организаций профсоюзов, правоохранительных и налоговых органов, а также руководители главных горно-обогатительных комбинатов региона: Лебединского, Стойленского и Яковлевского ГОКов, Комбината КМАруда.

На заседании были озвучены данные Белгородстата: в октябре 2019 года в регионе средняя зарплата работников организаций составила 35,3 тыс. руб, причём за прошедший год она увеличилась на 9,6% (по сравнению с октябрём 2018). Белгородская область по этому показателю заняла первое место среди центрально-чернозёмных регионов.

Как рассказали на сайте Губернатора и Правительства области, исполнение постановления Правительства области от 15 апреля 2019 года № 146-пп «О мерах по повышению уровня заработной платы в 2019 году „ находится на особом контроле рабочей группы. Напомним, постановление предусматривает увеличение среднего уровня заплаты работников предприятий с численностью менее 100 человек до уровня не менее 25 тыс. руб в месяц, работников крупных организаций – не менее 33 тыс. рублей.

Размер средней зарплаты в 2019 году на Лебединском ГОКе составил 50,6 тыс. руб. Очевидно, что на крупных предприятиях существует дифференциация работников по категориям, уровень их заработной платы может отличаться.

«Основная часть наших сотрудников имеет заработную плату на уровне среднеотраслевых значений по области и выше. Например, в подразделении управления железнодорожного транспорта, одном из самых крупных на предприятии, работает более 1500 человек. Только 7,5% от общего числа работников этого подразделения получают менее 30 000 руб. Как правило, это работники вспомогательных профессий и сотрудники, чья работа не требует высокой квалификации. Но даже эта работа на предприятии оплачивается существенно выше, чем существующий прожиточный минимум в области» — отметил директор по персоналу АО «Лебединский ГОК» Александр Плешков.

Начальник участка цеха №1 по вывозке вскрыши Лебединского ГОКа Алексей Меркулов подтвердил дифференцированный подход к начислению зарплаты. Он отметил, что у машинистов и их помощников оплата сдельно-премиальная и напрямую зависит от результата, то есть каждая «ходка» «стоит» опредёленную сумму, установленную тарифом. 

«У нас на участке 102 машиниста и 120 помощников машинистов. Средняя заработная плата у машиниста не менее 40 тысяч рублей. Но это минимальная сумма – она может быть и больше, в зависимости от объёмов. И это то, что они получают на руки, а начисляется им ещё больше. Я думаю, что у нас стабильно начисляется не менее 50 тысяч. Но потом из начисленной суммы удерживается налог, а кроме того могут быть и дополнительные расходы. Кто‑то брал деньги из кассы взаимопомощи или получил на предприятии беспроцентный кредит. Естественно их нужно возвращать, поэтому деньги удерживаются.

Помощники у нас почти все молодые люди. У них ещё не наработан стаж, поэтому они могут не получать премии, и зарплата у них 30–38 тысяч, которые они также получают на руки».

Председатель Белгородского областного объединения организаций профсоюзов Николай Шаталов подчеркнул значимость работы всех трёх сторон социального партнёрства, в том числе и увеличение реальных зарплат работников предприятий. Он напомнил, что приоритетными целями трёхстороннего соглашения между Правительством области, областным объединением профсоюзов и региональным объединением работодателей на 2020–2022 годы, подписанного 17 декабря 2019 г., являются повышение уровня жизни населения и обеспечение достойного уровня оплаты труда и соблюдение трудовых прав работников.

«Сегодня, выезжая на заседание межведомственной рабочей группы, я взял с собой коллективный договор, который был подписан на Лебединском ГОКе 21 декабря 2019 года. Очень значимо для нас, что в нём есть отдельный раздел, посвященный индексации заработной платы работников. Вот это и есть результат социального партнерства. Мы и дальше будем проводить целенаправленную работу в этом направлении», — сказал Николай Шаталов.