Эксперт рассказал белгородцам, за что могут уволить на испытательном сроке

Сотрудник на испытательном сроке имеет такие же права и обязанности по отношению к работодателю, как и сотрудник, у кого он уже истёк. По большому счёту, испытательный срок — это период времени, в течение которого работник может понять, подходит ли ему работа, на которую он устроился, а работодатель может проверить работника на соответствие занимаемой должности.

Уволить сотрудника на испытательном сроке можно по тем же причинам, что и других работников. Отличия заключаются лишь в том, что если работник сам решит уволиться на испытательном сроке, он обязан будет предупредить об этом работодателя за три дня до увольнения (общий срок для остальных работников составляет 14 дней). Для этого работник должен будет подать соответствующее заявление в письменной форме. Если работодатель придет к выводу, что работник не справился с испытанием, он имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин.

Условия испытательного срока должны быть включены в трудовой договор. В нём указываются обязанности работника, сроки выполнения задачи, критерии успешного и неуспешного прохождения испытания. По прошествии времени работодатель подводит итоги работы сотрудника и определяет, выполнил работник поставленный план или нет.