Трое из 10 белгородцев мечтают вернуться на работу, с которой уволились

Четыре из 10 компаний делали предложения о работе своим бывшим сотрудникам в прошлом году. При этом женщины чаще, чем мужчины, получают предложение вернуться на прежнее место работы. Менеджеры по персоналу и представители экономически активного населения Белгорода приняли участие в опросах сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

В прошлом году 39% работодателей приглашали уволившихся сотрудников на прежнее место работы. Типичные причины – нехватка опытных кандидатов и «узких» специалистов на специализированных рынках, а также повышение заработной платы в компании.

Почти каждый второй белгородец (48%) когда-либо получал предложение вернуться на прежнее место работы, 30% отказались, а 18% согласились. Женщины получают повторные предложения намного чаще, чем мужчины (54% против 45%).

Какова причина возврата специалиста на прежнее место работы? Одна из главных причин – достойная зарплата (35%), интерес к делу (17%), хороший коллектив (15%) и удобный график (11%). Отказываются обычно из-за низкой оплаты труда (23%), неподходящих условий работы (17%), разногласий с руководством и принципа не возвращаться (по 9%).

Получив предложение вернуться на предыдущую работу, согласятся 32% белгородцев. Такой шаг может быть мотивирован зарплатой (это признали 49%), лучшими условиями труда (19%), сменой руководства (10%), а также повышением в должности (7%) и знакомым коллективом (5%). Профессионалы, лояльные бывшей компании, в 1,5 раза чаще встречаются среди опрошенных с доходом более 80 тыс. рублей по сравнению с респондентами с доходом менее 30 тыс. рублей (39% против 23%).