Актуальные вопросы охраны труда

- Вправе ли работник отказаться от периодического медосмотра, если уже прошел его в обычной больнице?

- Если сотрудник не согласится проходить медосмотр по направлению работодателя, то это будет основанием для отстранения его от работы. Данная норма закреплена в ст.76 Трудового Кодекса РФ.

- Нужно ли проходить медосмотр работникам торговли, которые не связаны с пищевыми продуктами?

- Для работников торговли установлена обязанность проходить обязательные медицинские осмотры вне зависимости от того, связана ли их работа с пищевыми продуктами. Такая обязанность прямо следует из части 2 статьи 220 ТК РФ, где отдельно выделены работники организаций торговли, а также из пункта 20 раздела III Приложения № 1 к Приказу Минздрава России № 29н, который относит работников организаций торговли к числу лиц, подлежащих периодическим медосмотрам. Никаких исключений для работников торговли, не имеющих отношения к продуктам питания, эти нормы не содержат.

- Нужен ли иностранцу медосмотр для приема на сезонную работу, если он уже прошел его для въезда в страну?

- Согласно ст.ст. 214, 220 Трудового Кодекса РФ, если работники будут выполнять работы, при которых прохождение медосмотра обязательно, то они обязаны пройти медосмотр. Сезонные рабочие не освобождены от прохождения медицинских осмотров.

- Что делать, если работнику вызвали скорую из-за обострения хронического заболевания или повышения давления?

-Согласно требованиям ст.227-230 Трудового Кодекса РФ, такие инциденты подлежат расследованию и учёту как несчастные случаи, поскольку они произошли при выполнении работы.

-Нужно ли проводить спецоценку рабочего места специалиста, который трудится то дома, то в офисе?

- СОУТ нужно провести только на том рабочем месте, которое находится в офисе. Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 вышеуказанного 426-ФЗ).

- Можно ли требовать от сотрудника работать стоя большую часть смены?

-Трудовое законодательство (ст.209.1 ТК РФ) не устанавливает требований о том, в каком положении должна выполняться та или иная работа. Работодатель обязан обеспечить такие условия для работы, которые не могут негативно сказаться на физическом состоянии отдельных работников. Нахождение работника в положении стоя более 80% времени рабочего дня (смены) является фактором вредности, относящимся к классу 3.2.