Особенности работы в летний период
На наиболее часто задаваемые вопросы отвечает заместитель руководителя Государственной инспекции труда, заместитель главного Государственного инспектора труда в Белгородской области Игорь Шевцов.
– Наступило календарное лето. Какие имеются особенности работы в этот период? Расскажите пожалуйста об этом?
– Летний период характеризуется, с одной стороны, возрастающим объёмом работ, с другой стороны, температурный режим работы также может сказываться на условиях работы. В это время увеличиваются объёмы работ в дорожном строительстве, в строительстве и производстве строительных материалов, в сельском хозяйстве, на транспорте и в жилищно-коммунальном хозяйстве. Это приводит к росту производственного травматизма. Часто причинами несчастных случаев, например, при выполнении дорожно-строительных работ является отсутствие установки предупреждающих дорожных знаков, в строительстве – не проведение обучения и проверки знаний работнику при выполнении работ на высоте, в жилищно-коммунальном хозяйстве – не проведение целевого инструктажа работникам перед допуском к разовой работе. Порядок безопасного выполнения работ изложен в соответствующих отраслевых правилах по охране труда. Главное – это соблюдение работодателем и работником требований, изложенных в этих правилах.
– Что касается температурного режима работы летом, какие есть особенности или ограничения?
– Обеспечение безопасных условий труда – прямая обязанность работодателя согласно статье 214 Трудового кодекса РФ. Это включает контроль микроклимата на рабочих местах, чтобы не допускать перегрева сотрудников. Основным нормативным документом является СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания». Документ устанавливает конкретные показатели температуры для различных категорий работ.
Чтобы не допустить или снизить воздействие высокой температуры на работников, необходимо принимать работодателю различные мероприятия, например: поддерживать оптимальную температуру в помещениях (например, в офисах – 23-25°C, в тёплое время года допустимая температура для офисных работников – 21-28°C); обеспечивать исправную работу систем вентиляции и кондиционирования; организовывать дополнительные перерывы для отдыха и охлаждения; обеспечивать сотрудников достаточным количеством питьевой воды (рекомендуемая температура – 10-15 °C); при работе на открытом воздухе при температуре выше 32,5°C вводить особый режим: непрерывная работа не более 15-20 минут с последующим отдыхом не менее 10-12 минут в охлаждаемых помещениях; предоставлять специальную одежду и средства защиты от теплового излучения; контролировать состояние работников и информировать их о признаках перегрева; иметь аптечки с препаратами для оказания первой помощи при тепловом ударе; проводить инструктажи по охране труда.
Если создать нормальные условия невозможно (например, неисправен кондиционер), необходимо принимать организационные меры: изменить график (сдвинуть на утренние или вечерние часы), предоставить дополнительные перерывы для отдыха.
– В летний период, в связи с жаркой погодой некоторые виды спецодежды, спецобуви и других СИЗ становятся неудобными, некомфортными. Может ли работник в этот период использовать иные виды одежды или заменить их на другие?
– Работник должен быть в спецодежде все рабочее время, даже в жаркую погоду. Согласно ст. 214, ст. 221 Трудового Кодекса РФ, работодатель должен бесплатно выдавать своим сотрудникам летнюю или зимнюю специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в зависимости от условий труда и видов работ.
Не выдача работнику любого вида спецодежды может привести к его травмированию. Так, в июле прошлого года, во время работы на строительном объекте в Белгородском районе Белгородской области произошло падение работника с высоты во время спуска с крана-манипулятора. При этом работник получил тяжёлую черепно-мозговую травму. Расследованием было установлено, что основной причиной падения явилось не обеспечение работодателем требуемыми видами спецодежды, спецобуви и средств от падения с высоты. Поэтому обеспечение СИЗ – обязанность работодателя перед допуском к исполнению трудовых обязанностей своих работников.
– Летний сезон – это период сбора ягод, фруктов и овощей, у работодателей возникает потребность привлекать дополнительных работников на этот период. Как правильно это сделать?
– Оформление сезонных работников регулируется главой 46 Трудового кодекса РФ. Основная особенность – заключение срочного трудового договора на выполнение работ, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определённого периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. В некоторых случаях период может быть больше – это определяется отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями.
Испытательный срок. Если трудовой договор заключён на срок от двух до шести месяцев, испытательный срок не может превышать двух недель.
Отпуск. Оплачиваемый отпуск предоставляется из расчёта два рабочих дня за каждый месяц работы.
Досрочное расторжение договора. Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении договора за три календарных дня.
Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата. Работодатель обязан предупредить работника в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней до увольнения. При этом выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.