Сезонные работы: особенности их организации и соблюдение трудового законодательства
С наступлением в Белгородской области тёплого периода времени работники перешли на так называемые «сезонные работы», к которым относятся полевые, строительные, дорожные и другие работы, потому что в холодный период данные работы не рекомендованы или вообще не целесообразны.
Поэтому необходимо ещё раз напомнить работодателям и работникам требования по соблюдению трудового законодательства данного вида работ.
На вопросы отвечает эксперт – руководитель государственной инспекции труда, главный государственный инспектор труда в Белгородской области Ольга Медведева.
– Что такое сезонная работа?
– Согласно частью 1 статьи 293 Трудового Кодекса РФ, сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определённого периода (сезона), не превышающего шести месяцев.
– Какой максимальный срок может составлять сезонный период?
– Максимальная продолжительность сезонного периода, как правило, не превышает шести месяцев. Исключения могут быть установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями. Эти требования указаны в части 2 статьи 293 Трудового Кодекса РФ.
– Может ли сезонная работа длиться более шести месяцев?
– Да, в исключительных случаях, если перечень сезонных работ, утверждённый отраслевым соглашением, предусматривает более длительный срок выполнения отдельных работ, то сезонный период может быть продлён сверх шести месяцев.
– Может ли работник, принятый на сезонную работу, требовать перевода на постоянную должность?
– Нет, заключение срочного т рудового договора на выполнение сезонных работ является правомерным, согласно статье 59 Трудового Кодекса РФ. По его истечению договор прекращается, и у работодателя нет обязанности переводить работника на постоянную работу.
– Распространяется ли трудовое законодательство на сезонных работников в полном объёме?
– Да, на сезонных работников распространяется действие Трудового кодекса РФ со всеми правами и гарантиями, за исключением особенностей, установленных главой 46 ТК РФ.
– Есть ли особенность соблюдения требований охраны труда для сезонных работ?
– Нет. Сезонные работы должны быть организованы согласно действующих норм и правил по охране труда. Это касается всех аспектов охраны труда: проведение инструктажей, обучения и проверки знаний по охране труда, обеспечение и выдача необходимых средств индивидуальной защиты, проведение медосмотров и т.д.
– Может ли сезонный работник совмещать работу у нескольких работодателей?
– Да, сезонный работник может работать по совместительству у другого работодателя, если это не запрещено его основным трудовым договором и не нарушает правил о продолжительности рабочего времени по совместительству (не более 4 часов в день).
– Какие особенности регулирования труда сезонных работников в сельском хозяйстве?
– Для работников сельского хозяйства, занятых на сезонных работах, могут устанавливаться особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха, учёта рабочего времени, обусловленные спецификой производства (например, учётный период при суммированном учёте может быть увеличен).
– Могут ли сезонные работники привлекаться к работам в лесном хозяйстве?
– Да, многие работы в лесном хозяйстве (лесозаготовка, посадка леса, уход за лесными культурами) носят ярко выраженный сезонный характер и выполняются на основании срочных трудовых договоров.