Трудоустройство подростков: наиболее частые вопросы при заключении трудового договора

На наиболее частые вопросы при заключении трудового договора отвечает эксперт, руководитель государственной инспекции труда, главный государственный инспектор труда в Белгородской области Ольга Медведева.

– Какие установлены предельные нагрузки при подъёме и переносе тяжестей для несовершеннолетних?

– С 1 марта 2026 года в отношении несовершеннолетних действуют новые предельные нормы переноски и подъёма тяжестей, утверждённые приказом Минтруда от 10.06.2025 года № 369-н.

Согласно этим нормам, юношам 14-15 лет разрешается постоянно поднимать и перемещать вручную груз весом не более 3 кг, 16-17 лет – не более 4 кг. Для девушек соответствующие нормы снижены на 1 кг.

Документ признан повысить безопасность труда несовершеннолетних, в частности при работе с тележками и контейнерами: основным критерием станет не прилагаемое усилие, а масса груза в килограммах, включая вес тары и упаковки.

– Можно ли привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам?

– Запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет, за исключением случаев.

Работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включённых в федеральный или региональный реестр молодёжных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой: в случае, если работник достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника; в случае, если работник не достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя); в случае, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вред их здоровью, либо детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получающих общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время лёгкого труда, не причиняющего вред их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.

– Обязательно ли несовершеннолетнему проходить медосмотр при приёме на работу?

–: Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

– Сколько часов длится рабочий день подростков и в каких условиях они должны работать, чтобы не навредить своему здоровью?

– Для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте: от 14 до 15 лет – 4 часа; от 15 до 16 лет – 5 часов; от 16 до 18 лет – 7 часов.

Для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой: в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа в день; в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа в день.

Хотелось бы также отметить, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.