О трудовых правах и гарантиях работающих отцов

– Скажите, можно ли установить гибкий график и дополнительные выходные для отцов?

– Гибкий график работы можно установить по соглашению сторон трудового договора при взаимном согласии работодателя и сотрудника. Гибкий график позволяет установить удобное для работника время начала, окончания и продолжительность работы. При этом работник обязан отработать необходимую норму рабочих часов в течение определённого учётного периода (день, неделя, месяц, квартал, год). 

Отцы детей с инвалидностью имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый месяц. Если оба родителя работают, то им предоставляется возможность делить эти дни по собственному усмотрению. Родители могут использовать их как отдельные дни или объединять, чтобы накопить и взять до 24 дней подряд в течение календарного года. 

– Может ли отец оформить отпуск по уходу за ребёнком?

– Отец ребёнка также имеет право оформить отпуск по уходу за малышом до достижения им возраста трёх лет. Этот отпуск может быть использован полностью или частично, в зависимости от потребностей семьи и профессиональных планов отца. В свою очередь, независимо от выбранного варианта, отпуск по уходу за ребёнком будет учитываться как в общем трудовом стаже, так и в стаже работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Таким образом, возможность ухода за ребёнком, помогает отцу активнее участвовать в его воспитании в первые годы жизни, не утрачивая права на трудовой и профессиональный стаж.

Многодетный отец, имеющий трёх и более детей в возрасте до 18 лет, вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Кроме того, если мать ребёнка в возрасте до 14 лет работает вахтовым методом, призвана на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту либо заключила контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ, то работающего отца без его согласия нельзя: привлекать к работе в ночное время; привлекать к сверхурочной работе; направлять в служебные командировки; привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Нельзя уволить работающего отца по инициативе работодателя (за исключением случаев, установленных ТК РФ), если он: один воспитывает ребёнка в возрасте до 16 лет; отец – единственный кормилец ребёнка-инвалида до 18 лет либо ребенка до трёх лет в семье, воспитывающий трёх и более детей до 14 лет, если мать не работает; один воспитывает ребёнка-инвалида до 18 лет.

– Имеет ли работающий отец право на отдых в период декретного отпуска супруги?

– Трудовое законодательство предоставляет работающим отцам ещё одну важную гарантию: возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск на время декретного отпуска супруги, независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Эта мера служит поддержкой для семей, помогая отцу быть рядом в важный для семьи момент и разделить обязанности по уходу за новорожденным или помочь супруге в первые месяцы после рождения ребёнка.