Эксперт дал разъяснения: какие трудовые права и гарантии имеют работающие мамы

– Какие трудовые права и гарантии имеют работающие мамы?

– Трудовые права и гарантии включают льготы и особые условия труда, которые работодатель обязан обеспечить. Их конкретный перечень зависит от возраста детей, состава семьи и других факторов.

Начнём с того, что маму ребёнка до трёх лет нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, или по так называемым виновным действиям работника, в первую очередь, это нарушение трудовой дисциплины, неисполнение трудовых обязанностей. Аналогичная гарантия действует в отношении одиноких мам, воспитывающих ребёнка до 16 лет либо ребёнка-инвалида до 18 лет.

– Есть ли дополнительные трудовые права у работающих мам?

– Дополнительные трудовые гарантии есть у женщин, которые только вышли из «декрета» или отпуск по уходу за ребёнком вообще не брали. Прервать отпуск по уходу за ребёнком можно в любой период, написав соответствующее заявление. При этом, если изменились семейные обстоятельства, женщина может вновь уйти в отпуск (то есть фактически продолжить его), закон это не запрещает. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва на обед дополнительные перерывы для кормления ребёнка через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у сотрудницы двух и более детей до полутора лет время перерыва увеличивается до часа. По заявлению работницы эти перерывы (надо сказать, они включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка) можно суммировать, добавив к обеду или перенеся на начало или конец рабочего дня. Кроме того, женщины, имеющие детей до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребёнком возраста полутора лет.        

У мам есть также дополнительные гарантии в части командировок и работе в выходные дни. Согласно ст. 259 ТК РФ направление женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет либо ребёнка-инвалида или воспитывающей ребёнка до 14 лет без супруга, либо он работает вахтовым методом, в служебные командировки, также привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медзаключением. При этом работодатель обязан письменно ознакомить мамочек с правом отказаться от перечисленной выше работы.

– Может работодатель отказать работающей женщине в установлении неполного рабочего дня?

– Женщинам, имеющим детей до 14 лет или ребёнка-инвалида, работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего дня, смены или недели, если подано соответствующее заявление. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объёма работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для сотрудниц каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

– Какие льготы предусмотрены для многодетных родителей при предоставлении ежегодного отпуска?

– Родители, с тремя и более детьми в возрасте до восемнадцати лет, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, если младшему ребёнку ещё не исполнилось 14 лет. Однако воспользоваться этим правом можно только после шести месяцев работы в организации.