Большинство белгородских работодателей посоветовали действовать после собеседования с рекрутером

Практически двое из трёх работодателей рекомендуют звонить или писать специалисту по подбору персонала, если он держит паузу после собеседования. Здесь как никогда подходит девиз: «Ищешь работу — будь активным!» В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители белгородских компаний и экономически активные граждане.

66% работодателей рекомендуют действовать, если молчание после собеседования затянулось. 44% уверяют, что необходимо звонить рекрутеру, ещё 22% считают уместным написать ему электронное письмо или сообщение.

Но количество ищущих работу, которые это делают, невелико: шесть из 10 считают, что молчание рекрутера равносильно отказу. Перезвонит для уточнения результата собеседования только каждый пятый соискатель (21%), напишет — только каждый десятый (10%). При этом нерешительность более свойственна женщинам, чем мужчинам. 

Старшее поколение чаще, чем молодёжь, считает, что молчание после собеседования равносильно отказу в приёме на работу. Горожане с зарплатой до 50 тыс. руб. в месяц — чаще, чем те, кто зарабатывает больше.

В России за 11 лет работодатели стали чаще рекомендовать писать специалистам по подбору персонала, если молчание после собеседования затянулось. Среди ищущих работу сторонников письменной формы общения прибавилось, но увеличилось и число тех, кто ничего не будет делать, рассматривая молчание как отказ.