Каникулы с пользой. Как подростку найти работу?

Летом работодатели используют труд несовершеннолетних в основном на тех должностях, которые не требуют специальных знаний. Подростки могут быть заняты рассылкой и сортировкой корреспонденции, заниматься уборкой помещений и территорий, выполнять подсобные, общестроительные, сельскохозяйственные и другие виды работ.

Для того, чтобы столь ожидаемая пора каникул не была омрачена, подросткам, родителям и работодателям необходимо знать об особенностях организации труда несовершеннолетних работников.

Договор прежде всего

Самое главное, что должны знать юные работники устраиваясь на работу, это то, что с ними должен быть заключен трудовой договор. По общему правилу в соответствии со статьей 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет.

Следует помнить, что в соответствии со статьей 70 ТК РФ лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.

Несовершеннолетних разрешено принимать на работу только после того, как они пройдут обязательный медосмотр. Причем медосмотр проводится обязательно до момента допуска подростка к работе и за счет средств работодателя. 

Нормы должны быть в норме

В соответствии со статьей 92 ТК РФ несовершеннолетние относятся к категории работников, для которых максимальная продолжительность работы в день ограничена и составляет: для подростков от 14 до 15 лет – 4 часа; от 15 до 16 лет – 5 часов; от 16 до 18 лет – 7 часов.

При совмещении работы с учебой: от 14 до 16 лет – 2,5 часа; от 16 до 18 лет – 4 часа.

Кроме того, юным работникам предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Несовершеннолетние работники в силу своего возраста не несут материальную ответственность за вверенные ценности, поэтому они не могут работать, например, в качестве кассиров.

Запрещается привлекать подростков к работам с вредными и опасными условиями труда, а также к тем работам, выполнение которых может нанести вред не только здоровью, но и нравственному развитию (торговля спиртными напитками, табачными изделиями, работа в казино, ночных клубах и другие). Это оговорено в статье 265 ТК РФ.

Несовершеннолетним запрещается работа, связанная с переноской тяжестей, превышающих установленные для них нормы. Переноска тяжестей несовершеннолетними работниками свыше установленной нормы является одним из самых распространенных нарушений – зачастую работодатели даже не знают о том, что вес, поднимаемый несовершеннолетним работником, ограничен.

Также запрещается принимать несовершеннолетних на работу по совместительству, привлекать к работе в праздники и выходные дни даже с их согласия, сверхурочно и в ночное время. Согласно статье 96 ТК РФ, ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра, т. е. рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 10 часов вечера.

Оплата и доплата

Работодателям необходимо строго соблюдать законодательство и при оплате труда несовершеннолетних работников. При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Следует помнить, что условие об оплате труда должно быть закреплено в трудовом договоре. Для несовершеннолетних работников сохраняется общий порядок расторжения трудового договора по их собственному желанию либо по инициативе работодателя. Вместе с тем, в целях исключения незаконных увольнений работников моложе восемнадцати лет статья 269 ТК РФ помимо необходимости соблюдения общего порядка увольнения предусматривает, что расторжение трудового договора с данной категорией работников допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Приучение к труду и дисциплине

Трудоустройству подростков уделяется особое внимание, поскольку временная занятость – это воспитание добросовестного отношения к труду, дисциплины, профилактика подростковой безнадзорности. Для самих подростков – это приобретение трудового опыта, первые заработанные деньги. Создавая рабочие места для подростков, решается большая государственная задача. Первый рабочий день, первый наставник, первый трудовой результат, первая зарплата – это то, что подросток запомнит на всю жизнь. Совместное участие государства и работодателей в решении данной задачи – наиболее оптимальный вариант воспитания у подростка положительного отношения к трудовой деятельности.

В последние годы наметилась устойчивая тенденция увеличения числа подростков, желающих трудоустроиться на период летних каникул. Очень важно поддержать это стремление.

Уважаемые работодатели, администрация Губкинского городского округа призывает к активному участию в организации временной занятости несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, уделив особое внимание детям, находящимся в трудной жизненной ситуации. От того, насколько социально адаптированными вырастут наши дети, зависит будущее нашего общества и страны.

Более подробную информацию можно получить в ОКУ «Губкинский городской центр занятости населения» по адресу: г. Губкин, ул. Демократическая, 2а, контактные телефоны для консультаций: 8 (47241) 5–71–24, 7–65–99.