Лето — время поработать. Как заключить трудовой договор с несовершеннолетним

Совсем скоро у несовершеннолетних граждан появится возможность трудоустроиться на время летних каникул. 
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 Трудового кодекса РФ).

Как поснила старший помощник прокурора Ольга Лавлинская, если несовершеннолетнему лицу 15 лет, трудовой договор с ним может быть заключён только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью работника, если к этому моменту он уже получил, получает основное общее образование либо оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или был из нее отчислен.

Заключение трудового договора с лицом в возрасте от 14 до 15 лет возможно при соблюдении следующих условий:

— подросток, достигший 14 лет, должен быть учащимся;

— предлагаемая ему работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;

— работа должна выполняться лишь в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы;

— на заключение трудового договора должно быть письменное согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства. 

Заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, не допускается, за исключением выполнения работ для участия в создании и исполнении произведений только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба его здоровью и нравственному развитию, по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определенному виду спорта.

Для заключения трудового договора необходимо письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства, на основании предварительного медицинского осмотра. В таком случае трудовой договор от имени такого лица подписывается одним из родителей (усыновителем, опекуном).