Размер шрифта:
Изображения:
Цвет:
12:03, 11 ноября 2018

Областная рабочая группа провела мониторинг ситуации на рынке труда в Губкине

Областная рабочая группа провела мониторинг ситуации на рынке труда в ГубкинеАнатолий Кретов, Сергей Нерубенко, Сергей РоманенкоФото: Вадим Москалёв
  • Статья

Постановление правительства Белгородской области направлено на обеспечение среднемесячной зарплаты до 32 тыс. руб на предприятиях с численностью свыше 100 человек.

7 ноября рабочая группа департамента внутренней и кадровой политики администрации Белгородской области провела мониторинг ситуации на рынке труда в Губкинском городском округе и посетила четыре предприятия – ЗАО «Скороднянское», «ДСПИ Груп», «Губкин обувь», «Губкинский завод ЖБИ».

В состав группы вошли первый заместитель начальника департамента внутренней и кадровой политики Андрей Изварин, заместитель начальника департамента внутренней и кадровой политики – начальник управления по труду и занятости населения Сергей Нерубенко, представители отраслевых департаментов области и федеральных структур.

Было обращено внимание на условия труда и отдыха, на состояние техники и производственных помещений. Особое значение придавалось уровню заработной платы трудящихся. Согласно постановлению правительства Белгородской области №162-пп от 28 мая 2018 года, инициированного губернатором Евгением Савченко, принимаются меры по обеспечению среднемесячной зарплаты к декабрю 2018 года на уровне 22 тыс рублей, а на предприятиях с численностью работающих свыше ста человек – до 32 тыс руб. Несмотря на то, что средняя зарплата в нашем округе по полному кругу предприятий на август текущего года составила 36,9 тыс руб, что является практически лучшим показателем в области, есть еще целый ряд небольших предприятий, где зарплата в пределах 15–22 тыс и даже 11–15 тыс руб.

Резервы есть на каждом предприятии

Участники рабочей группы посетили как раз те предприятия, где зарплата не достигает рекомендованного уровня, но есть все предпосылки для её увеличения, и предлагали руководителям подписать соглашение, которым будет обеспечено выполнение вышеуказанного постановления правительства области.

В ЗАО «Скороднянское» встреча с генеральным директором хозяйства Сергеем Романенко и представителями трудового коллектива состоялась прямо на току. Сергей Романенко рассказал о завершении сельскохозяйственного года, о высоком урожае свеклы, подсолнечника и кукурузы, о высоких надоях молока. Это предприятие – одно из немногих, сумевших сохранить большое поголовье дойного стада – 1860 коров. Ежедневно здесь производится 32 тонны молока, что за год составляет 12,4 тыс тонн. Молоко приобретают крупные комбинаты Старого Оскола, Белгорода и Алексеевки. В ЗАО «Скороднянское» работают более 800 человек. Они заняты на восьми молочнотоварных и четырех свиноводческих фермах, на двух производственных участках.

Зарплата здесь растёт, но до 32 тыс пока не дотягивает. Разговор об оптимизации численности на сельском производстве непопулярен. Да, у оставшихся рабочих зарплата вырастет, но появятся безработные. И все же время требует повышения эффективности производства, новых направлений развития. Поскольку соглашение двустороннее и в его выполнении заинтересован не только работодатель, но и администрация округа, и администрация Белгородской области, предприятиям, его подписавшим, будет оказано всевозможное содействие.

ООО «ДСПИ Групп» находится в микрорайоне Лукьяновка. Коллектив производит металлоконструкции, железобетонные изделия, выполняет строительные работы, благоустройство. Директор предприятия Давид Амирагян рассказал, что небольшой коллектив обеспечен работой, зарплата выплачивается своевременно. В цехах царит образцовый порядок. Директор без колебаний подписал соглашение о повышении средней зарплаты до 22 тыс, поскольку уверен в перспективах своего производства. Тем более что в 2019 году рекомендуемая планка повысится до 25 тыс и двигаться в этом направлении все равно придется.

Также рабочая группа посетила ООО «Губкин Обувь». Генеральный директор Валентина Цуканова гостеприимно провела экскурсию по предприятию. Здесь сегодня шьют мужскую и женскую модельную обувь из натуральной кожи и велюра. Подкладка из искусственного и натурального меха поставляется из Пятигорска, кожа – из Ярославля. Губкинскую обувь продают под брендом «Роннон», но с указанием места производства. Она пользуется хорошим спросом. Рост зарплаты здесь ограничен объективными трудностями. Однако преодолевать их руководство предприятия не отказывается.

Завод ЖБИ в последние годы испытывает сложности со сбытом своей продукции. Большой проблемой становятся транспортные издержки. А на местном рынке потребность в железобетоне ограничена. Генеральный директор Владимир Шестаков рассказал, что у него есть уверенность в том, что предприятие и коллектив удастся сохранить, что появятся новые возможности для роста. Приятно было отметить высокую квалификацию губкинских мастеров, их способность быстро выполнить заказ на изготовление нестандартных конструкций. В хорошем состоянии находятся крановые механизмы. Коллектив дружный и сплочённый. Все заинтересованы в развитии производства.

Здесь также подписано соглашение, что свидетельствует об оптимистичном настрое Владимира Шестакова, который 17 лет посвятил этому заводу и, можно сказать, живет им.

На чём основывается уверенность в завтрашнем дне?

После объезда предприятий группа по мониторингу продолжила работу в администрации округа. На заседании прошло обсуждение ситуации на рынке труда городского округа и области в целом. Его открыл глава администрации Анатолий Кретов, подчеркнувший, что работники должны получать достойную заработную плату, предприятия исправно платить налоги, чтобы губкинцы могли уверенно смотреть в будущее.

Заместитель начальника управления по труду и занятости населения Белгородской области Виталий Шеин рассказал, что ситуация на рынке труда области остаётся стабильной. Наряду с 5 тыс безработных (0,61 %) имеется 22 тыс вакансий. В Губкинском городском округе безработица ниже среднеобластного показателя (0,34 %). 

О ситуации на рынке труда Губкинского городского округа рассказала начальник управления экономики и ценовой политики администрации Светлана Цыганкова. Она сообщила, что члены муниципальной рабочей группы по мониторингу ситуации на рынке труда ведут постоянную работу с руководителями организаций по повышению средней заработной платы работников до рекомендованного уровня. Руководители организаций, его не достигшие, приглашаются на заседания межведомственной комиссии контроля за ростом заработной платы. Из 188 хозяйствующих субъектов, находящихся в мониторинге средней заработной платы, 52 уже достигли необходимого уровня. В 136 предприятиях это еще предстоит сделать.

Администрация городского округа уделяет особое внимание и вопросу выявления и ликвидации задолженности по заработной плате. Инициирован муниципальный проект «Легальный труд – стабильное будущее».

«В его рамках выявлялись не оформленные в соответствии с трудовым законодательством работники, а также самозанятые граждане, осуществляющие незаконную предпринимательскую деятельность. В результате на 1 ноября 2018 года легализован труд 2990 граждан, в том числе 348 человек зарегистрировались как индивидуальные предприниматели. Дополнительный доход в бюджет составил 82 миллиона рублей», – такие данные привела Светлана Цыганкова.

В ходе обсуждения результатов мониторинга Анатолий Кретов отметил, что должный контроль и финансовая дисциплина всегда приносят положительные результаты. Резервы для повышения зарплаты в соответствие с рекомендованным уровнем есть. Это касается и тех предприятий, где эта норма – 32 тыс рублей.

Белгородский стандарт зарплаты

На заседание были приглашены и заслушаны руководители предприятий, на которых средняя заработная плата ниже рекомендуемого уровня. Большинство из них выразило готовность исправить положение в ближайшее время. В частности, было заслушано руководство ООО «Управление механизации №2», ООО «Губкинполиграфиздат», ООО «Единая управляющая компания», ООО «Губкин-инвест», ООО «АПК «Агрофуд».

Директор ООО «Единая управляющая компания» Елена Солопова рассказала, что за девять месяцев здесь средняя зарплата составила 20,86 тыс, за октябрь – 22,3 тыс руб. Она выразила уверенность, что предприятие выполнит соглашение о необходимом уровне зарплаты.

Анатолий Кретов высоко оценил достижения и возможности ООО «Губкин-инвест», занимающегося коневодством, овцеводством и КРС. Он прямо указал на то, что зарплату в коллективе можно и нужно довести до белгородского стандарта.

Также он поблагодарил за хорошую работу и успешное развитие руководство ООО «АПК «Агрофуд». Здесь средняя зарплата за девять месяцев составила 30,1 тыс руб при численности работающих 153 человека. Так что выход на 32-тысячный рубеж вполне реален, как и реальна перспектива дальнейшего развития предприятия.

В этой связи глава администрации особо отметил, что стабильная и высокая зарплата – это залог сохранения и привлечения квалифицированных кадров. Не секрет, что многие губкинцы вынуждены работать вахтовым методом вне территории округа. И эту ситуации необходимо исправлять.

Губкин подаёт пример

Подводя итоги, заместитель начальника департамента внутренней и кадровой политики – начальник управления по труду и занятости населения Сергей Нерубенко сказал, что все четыре предприятия, которые были подвергнуты мониторингу, произвели впечатление живых и оптимистично настроенных. Он выразил уверенность, что подобный настрой и резервы роста есть и на других объектах, включенных в группу мониторинга. Также он отметил, что в Губкине действует хорошо налаженная система мер по качественному мониторингу и контролю за исполнением постановления правительства Белгородской области, что позволяет строить благоприятные прогнозы на будущее. Он поблагодарил руководство округа за эффективную и целенаправленную работу.

Первый заместитель начальника департамента внутренней и кадровой политики Андрей Изварин выразил удовлетворенность тем, что руководство предприятий стремится к улучшению условий труда и росту заработной платы коллективов. Губкинский городской округ, как территория опережающего социально-экономического развития, подает хороший пример другим и оправдывает свое лидерство.

В завершение заседания было подписано четвёртое, заключительное на этот день, соглашение. Это сделал генеральный директор ЗАО «Скороднянское» Сергей Романенко. Работа по мониторингу ситуации на рынке труда будет продолжаться. И важно, что пользу от неё ощутят простые труженики, чьи доходы пока не соответствуют современным реалиям.

comments powered by HyperComments
Ваш браузер устарел!

Обновите ваш браузер для правильного отображения этого сайта. Обновить мой браузер

×